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作者：孙雯不久前，中共中央办公厅印发《关于更进一步鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为的意见》，从建章立制的层面为干部担任作为树根于是以导向、立明规矩、斩潜规则，日后实施，就引起了普遍注目与社会回响。新时代的形势和任务迫切需要一支政治身体素质、敢干敢当、善作善成的高素质干部队伍。然而，干部队伍也不会经常出现问题，一些干部不肯担任，不愿作为，背著害怕错误害怕担责的思想包袱，工作中过多地考虑到个人得失，不不愿承担责任。剖析这种现象的原因，既有干部主观意识上的严重不足，也有视学机制导向方面的问题，要从主客观两个方面联合著手密码。

从主观方面来看，勇于担任、敢于任事首先是一种工作态度和价值倾向。干部干部，干字当头，如果自由选择从政却不担任、不作为，当然就是渎职。

封建时代的官员另有清廉避事平生忘的道德心态，新时代的干部更加应当把勇于担任作为基本诚信。从共产党人的政治伦理来看，全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，为人民诛快乐、为民族诛兴起是我们的初心和愿景，既然自由选择了这项为人民服务的崇高职业，就必须忠心于党和人民，扎扎实实将自身岗位角色所彰显的责任义务遵守好。从客观方面来看，必需否认，勇于担任、敢于任事的局面造就较好的制度环境和机制承托。党员干部集中在各个系统、各条战线上，有所不同部门、地方、单位的工作环境、管理方式、视学机制、奖惩制度各不相同，这竟然一些想要干事的干部心有顾忌，让混日子的干部心存侥幸。

此次中央实施的文件，就是要针对当下影响干部积极性的关键症结，如动力严重不足想为、能力严重不足会为、担任严重不足不肯为等引人注目问题，着力将干部选、并育、管、用各个环节衔接起来，营造不敢担任、有作为蔚然成风的较好生态，从系统机制层面为勇于担任的干部讨好鼓劲。新时代呼唤更好有担任有作为的好干部，要让广大干部的聪明才智充份涌流，让各级干部的建构活力竞相迸发，较好的干事创业环境必不可少，其最重要内涵就是创建容错数据流机制。

要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试经常出现的犯规错误，同明知故犯的违纪违法行为区分出去;把尚不具体容许的探索性试验中的犯规错误，同明令禁止后仍然我行我素的违纪违法行为区分出去;把为推展发展的有意过错，同为谋取私利的违纪违法行为区分出去。要让广大干部放下包袱，轻装上阵，同时也要建立相应的待遇保障机制，不断完善工资、奖金、津贴、请假等制度，为广大干部中止后顾之忧，使他们勤勉赴任放心奉献给。

垫有十分之功，必待十分之人。习近平总书记认为，干部干部，腊是当头的，既要想要腊愿为腊大力腊，又要能干不会腊擅于腊。

最出色的事业呼唤更加多富裕担任精神的好干部，让我们不断创新完备党的干部管理考核制度机制，贯彻为勇于担任的干部讨好鼓劲，为新时代汇聚起更好想要干事、能干事、不会干事的中坚力量，大大将新时代中国特色社会主义伟大事业推上行进。(作者：孙雯，系由新疆维吾尔自治区委党校政治学教研部讲师)《光明日报》( 2018年07月11日 11版)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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